Pesquisas mostram que as organizações que investem em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) são mais bem-sucedidas em atrair e reter talentos, tomar decisões de alta qualidade e buscar inovações bem-sucedidas. Mas o valor da diversidade só é totalmente capturado quando uma organização é equitativa e inclusiva – quando processos, políticas, líderes e colegas promovem um ambiente acolhedor e justo para todos – garantindo que nenhuma oportunidade, talento ou potencial seja perdido.
Para que isso aconteça, o suporte de um parceiro especializado no tema contribui para que as organizações possam maximizar o desempenho por meio de uma força de trabalho diversificada, equitativa e inclusiva. Uma equipe de consultores e consultoras especialistas poderá fornecer ferramentas específicas capazes de mensurar o nível de maturidade dos processos que tangenciam a inclusão com precisão, fornecendo insights sobre diferentes experiências de grupos de funcionários. Somado a isso, será possível apoiar o desenho e execução de ações em todos os níveis da organização para criar um local de trabalho onde todos possam fazer contribuições significativas.
Então, o que fazer?
- Entenda onde a organização está e defina a sua estratégia
Liderar um diagnóstico abrangente para identificar e compartilhar insights sobre o estado atual, a estabelecer metas de DE&I específicas, ousadas e alcançáveis e um roadmap que orientará a jornada são requisitos fundamentais para as organizações que desejam uma virada de chave, saindo de uma abordagem legal para a gestão estratégica da Diversidade, Equidade e Inclusão.
- Desenvolva competências e mude o comportamento
Desenhar e executar programas para desenvolver competências de DE&I em todos os níveis, capacitando pessoas em toda a organização para aplicar novas habilidades e adotar comportamentos inclusivos é o que vai permitir que a organização
- Oriente a mudança transformacional
Fornecer programas plurianuais de DE&I que incluam um portfólio personalizado de iniciativas para melhorias sustentáveis, gerenciar ativamente a implementação e monitorar o impacto das iniciativas é o que vai permitir que a organização avance de maneira consistente e sustentável para impulsionar resultados através da DEI.
Se a sua empresa está trilhando a jornada em busca de um ambiente de trabalho mais diverso, produtivo e inclusivo, o Instituto AB está preparado para se tornar um parceiro estratégico e apoiar nessa jornada.
Entre em contato com a gente através do contato@institutoab.com !
Instituto AB 