Por que a liderança inclusiva promove a inovação e pertencimento?

A pandemia de COVID-19 acelerou a necessidade do desenvolvimento de competências para o exercício da liderança inclusiva. Mas, não foi apenas a crise sanitária, com implicações econômicas e sociais, que potencializou esse processo de transformação. A gestão adequada de times diversos é uma necessidade central para as organizações em contexto que envolve novos desafios e oportunidades e os líderes são aceleradores desse processo de transformação.

A partir do reconhecimento da importância da liderança inclusiva, não basta apenas reconhecermos que a sociedade é desigual e excludente, mas precisamos ser pessoas aliadas na promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão e na eliminação de desigualdades e preconceitos históricos. Para liderar hoje e no futuro, será preciso ser agente da mudança na valorização da diversidade nos times para ampliar nosso repertório, promover a inovação e construir um senso de pertencimento de comunidade. 

Nessa dinâmica acelerada de transformação do mundo do trabalho, o desafio das lideranças será cada vez mais voltado para o comprometimento com a diversidade e inclusão, a coragem de desafiar o status quo, o conhecimento dos vieses inconscientes, a curiosidade para ir além de suas próprias bolhas, a inteligência cultural e a colaboratividade.

Diante de tantos desafios e habilidades para a formação de líderes inclusivos, destacamos a importância da capacidade dos profissionais estarem atentos à diversidade humana, como a qualidade do que é diferente, e seu potencial para impulsionar os resultados das organizações a partir da inovação, criação de ambiente de confiança e do fortalecimento de uma cultura inclusiva, sem perder a individualidade de cada um.

Esse processo precisa ser intencional porque, para ser verdadeiramente inclusivo, é fundamental estar aberto e disposto para que o conhecimento não se torne “aprendizado sucata”, ou seja, aquele que não é utilizado para a melhoria de performance.Quer saber mais como o Instituto AB  pode apoiar a jornada da sua organização? Escreve para gente no contato@institutoab.com !

Publicado por por Amanda Brito

Administradora e Especialista em Gestão Empresarial e em Educação, atua há mais de dez anos conduzindo processos de Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão de Carreira e Desenvolvimento Humano, além de já ter coordenado grupos de trabalho sobre Equidade em ambientes corporativos. Apaixonada por transformação de pessoas, possui formação em Coaching Executivo e Life Coaching, em curso credenciado pelo ICF, e em Practitioner em PNL. Também ministra palestras e tem experiência facilitando processos em Grupos. Baiana radicada no Rio, e viajante nas horas vagas, seus pés não sabem andar nem ficar quietos.

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