Um Programa de Diversidade e Inclusão é pouco efetivo se não consegue criar condições para a eliminação da disparidade salarial para trabalho de igual valor. Neste contexto, é responsabilidade de todos os executivos a elaboração e execução de ações de inclusão que garantam que todas as pessoas sejam remuneradas de forma justa, considerando a intersecção de diversos marcadores sociais como gênero raça e etnia, orientação sexual, deficiência, gerações e quaisquer outras características que compõem a individualidade das pessoas.
É importante considerar que o caminho a ser percorrido ainda é longo pois, enquanto o empoderamento de gênero no local de trabalho se expande, o crescimento da remuneração ainda é tímido. Segundo a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) a disparidade salarial foi de 14% entre homens e mulheres em 2021, concluindo-se que apenas o crescimento econômico não é suficiente para construir a paridade de gênero. Somado a isso, as mulheres com deficiência enfrentam experiências únicas de discriminação e exclusão tanto pela deficiência quanto pelo gênero.
Outros marcadores sociais, como status socioeconômico – especialmente pobreza, raça, etnia, idioma, religião, orientação sexual, identidade e expressão de gênero, geografia e idade, podem se sobrepor e, assim, agravar a exclusão, discriminação e opressão. As iniciativas que se concentram em motivos distintos e separados de discriminação não levam em conta essas experiências. Pelo contrário, ações e políticas bem elaboradas podem garantir igual proteção às mulheres, inclusive contra a violência de gênero, e contribuir para sua inclusão socioeconômica.
Quando as leis e políticas não compreendem a realidade das mulheres com deficiência, ou atravessadas por outros marcadores sociais, elas perpetuam situações de exclusão socioeconômica e violência de gênero.
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