É muito comum que organizações que ainda não iniciaram a Jornada de Diversidade, Equidade e Inclusão se questionem se “Diversidade dá resultado”.
A resposta rápida e objetiva é: sim. Isso significa que um trabalho bem estruturado e alinhado à estratégia do negócio, permite alcançar resultados mensuráveis positivos, como por exemplo: aumento nos lucros, no EBIT, na produtividade, na fidelidade à marca, na inovação e na conquista de novos mercados.
Em outras palavras, ações estratégicas, reais e sustentáveis de inclusão contribuem para ir além da perspectiva social, que também é extremamente importante, e gerar impacto nos resultados do negócio.
Para corroborar o entendimento de que diversidade importa e ela dá resultados, enumeramos abaixo 15 dados que foram mapeados em pesquisas realizadas por instituições como McKinsey e Deloitte:
1. As empresas com boas práticas para promover a diversidade étnico-racial são 35% mais propensas a ter retornos financeiros acima das respectivas medianas nacionais da indústria;
2. As empresas com boas práticas para promover a diversidade de gênero são 15% mais propensas a ter retornos financeiros acima das respectivas medianas nacionais da indústria;
3. As empresas que menos avançaram, tanto para o gênero quanto para a etnia e raça, são estatisticamente menos propensas a obter retornos financeiros acima da média do que as empresas médias no conjunto de dados;
4. Nos Estados Unidos, existe uma relação linear entre a diversidade étnico-racial e o melhor desempenho financeiro: por cada aumento de 10% na diversidade racial e étnica na equipe sênior-executiva, o lucro antes de juros e impostos (EBIT) aumenta 0,8%;
5. No Reino Unido, uma maior diversidade de gênero na equipe executiva sênior correspondeu à maior elevação de desempenho em nosso conjunto de dados: por cada aumento de 10% na diversidade de gênero, o EBIT aumentou 3,5%;
6. A desigualdade de desempenho das empresas da mesma indústria e do mesmo país implica que a diversidade é um diferencial competitivo que desloca a participação de mercado para empresas mais diversas;
7. Retorno sobre o Patrimônio Líquido: Em média, as empresas com maior porcentagem de conselheiras superaram as demais em pelo menos 53%;
8. Retorno nas vendas: Em média, as empresas com maiores percentuais de diretores de empresas mulheres superaram as demais em pelo menos 42%;
9. As equipes inclusivas superam as demais (não-inclusivas) em 80% nas avaliações baseadas no desempenho em equipe;
10. Quando os funcionários pensam que sua organização está altamente empenhada e favorável à diversidade, e eles se sentem altamente incluídos, então têm 80% mais chances de concordar que eles trabalham em uma organização de alto desempenho;
11. Empregados de empresas com programas de diversidade são 45% mais prováveis de reportar um crescimento na participação de mercado em relação ao ano anterior e 70% mais provável de reportar que a empresa capturou um novo mercado;
12. 95% dos líderes acreditam que uma cultura de diversidade e inclusão gera inovação;
13. Uma média de 80% dos millenials consideram importante políticas de D&I na escolha de qual empresa irão trabalhar. Em 2020 eles já serão mais de 50% da força de trabalho do mercado;
14. As empresas que atingiram 50%/50% (homens/mulheres) em todos os níveis hierárquicos conseguiram obter ganhos de até 41% em aumento de lucro;
15. 15% de todas as pessoas do mundo vivem com algum tipo de deficiência e nos EUA isso representa mais de 200 Bilhões de dólares em poder de compra.
As pesquisas no Brasil ainda são escassas e a grande maioria ainda são números importados dos Estados Unidos e Europa. Apesar disso, as pesquisas supracitadas já mostram a relevância do porquê de se investir em Diversidade, Equidade & Inclusão.
Além de contribuir para a inovação e para a performance das organizações, é a coisa certa a fazer.
Quer saber mais sobre como desenhar e executar a Jornada de Diversidade, Equidade e Inclusão da sua organização? Entra em contato com a gente! Nosso e-mail é contato@institutoab.com !
Fontes:
https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/why-diversity-matters
https://hbr.org/2013/12/how-diversity-can-drive-innovation
http://diversity.comcast.com/top-10-reasons-you-should-care-about-diversity-inclusion
Instituto AB 