Arquivos do autor:por Amanda Brito

Uma série de fatores estão contribuindo que cada vez mais empresas estabeleçam metas relacionadas à ampliação da diversidade no seu quadro de colaboradores e colaboradoras: mulheres para a liderança, profissionais negros, pessoas com deficiência, profissionais LGBTQIAP+, entre outros grupos atravessados por outros marcadores sociais. Se a diversidade deve estar na agenda como um fator estratégicoContinuar lendo “Diversidade: quem procura, acha”

Maio é marcado por comemorações, homenagens, muitas propagandas e há quem diga que “Diga das mães é todo dia”. Infelizmente, as estatísticas mostram o oposto.

Se o Dia do Trabalhador é um momento de conscientização sobre a importância da garantia de direitos, também é mais do que oportuno avaliar os desafios diários que o trabalhador com deficiência enfrenta e o quanto ainda estamos distantes de promover a verdadeira inclusão produtiva de profissionais com deficiência, como as estatísticas evidenciam.

É muito comum que organizações que ainda não iniciaram a Jornada de Diversidade, Equidade e Inclusão se questionem se “Diversidade dá resultado”.

Um Programa de Diversidade e Inclusão é pouco efetivo se não consegue criar condições para a eliminação da disparidade salarial para trabalho de igual valor. Neste contexto, é responsabilidade de todos os executivos a elaboração e execução de ações de inclusão que garantam que todas as pessoas sejam remuneradas de forma justa, considerando a intersecçãoContinuar lendo “Não há inclusão com disparidade salarial”

Quando gênero e deficiência interagem, a discriminação se multiplica. As mulheres com deficiência experimentam formas multifacetadas de discriminação e atitudes estereotipadas negativas em todos os aspectos da vida. 

Estamos no mês de comemoração do Dia Internacional da Mulher e a melhor forma de celebrar é garantindo a execução de ações de inclusão que promovem a equidade de gênero. Globalmente, precisaremos de 132 anos para fechar a lacuna de gênero na economia, na política, na educação, como ilustram os dados do Fórum Econômico Mundial.Continuar lendo “8 de março: onde estão as mulheres com deficiência?”

A pandemia de COVID-19 acelerou a necessidade do desenvolvimento de competências para o exercício da liderança inclusiva. Mas, não foi apenas a crise sanitária, com implicações econômicas e sociais, que potencializou esse processo de transformação. A gestão adequada de times diversos é uma necessidade central para as organizações em contexto que envolve novos desafios eContinuar lendo “Por que a liderança inclusiva promove a inovação e pertencimento?”

Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) são uma potência de transformação das organizações em um contexto onde cada vez mais consumidores se conectam a esses valores. Somado a isso, é em empresas com esse compromisso que muitos talentos escolhem trabalhar. Por isso, preparar líderes para o exercício da liderança inclusiva é uma condição indispensável para avançarContinuar lendo “Liderança inclusiva: como desenvolver as seis competências?”

Quem ainda acredita que Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) são apenas um modismo, certamente está colocando em risco a sua organização.  Isso porque a diversidade pode ajudar a fortalecer as organizações, como os estudos já mostraram repetidamente.  Empresas que são diversas, equitativas e inclusivas são mais capazes de responder a desafios, conquistar os melhores talentosContinuar lendo “Afinal, há diferença entre Diversidade, Equidade e Inclusão?”