Arquivos do autor:por Amanda Brito

Quem ainda acredita que Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) são apenas um modismo, certamente está colocando em risco a sua organização.  Isso porque a diversidade pode ajudar a fortalecer as organizações, como os estudos já mostraram repetidamente.  Empresas que são diversas, equitativas e inclusivas são mais capazes de responder a desafios, conquistar os melhores talentosContinuar lendo “Afinal, há diferença entre Diversidade, Equidade e Inclusão?”

Pesquisas mostram que as organizações que investem em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) são mais bem-sucedidas em atrair e reter talentos, tomar decisões de alta qualidade e buscar inovações bem-sucedidas. Mas o valor da diversidade só é totalmente capturado quando uma organização é equitativa e inclusiva – quando processos, políticas, líderes e colegas promovem umContinuar lendo “Como construir e capacitar uma força de trabalho diversificada”

Qual a sua expectativa quando desenha ações de capacitação com foco em Diversidade e Inclusão? Deseja contar histórias inspiradoras para seu time? Mas, será que isso é o suficiente para promover a transformação necessária para a organização? De uma forma objetiva, podemos afirmar: não.

As empresas inclusivas buscam profissionais que se enquadrem nos critérios profissionais, independente de suas limitações. Que tal elevar a voz dos profissionais raros que buscam uma oportunidade? Na newsletter “Conteúdo Raro”, você encontrará informações, histórias raras, dicas de empresas inclusivas, Ong’s e especialistas em Doenças Raras. Para acompanhar a série, clique no botão “Assinar”, ali noContinuar lendo “Conteúdo Raro: Conheça a Consultoria Inclusiva que já impactou mais de 5 mil profissionais”

Conheça práticas que podem melhorar a jornada dos colaboradores e ajudar equipes diversas a prosperarem.  Embora muitas organizações já adotem programas para impulsionar a diversidade e inclusão como fatores estratégicos para inovação, mitigar os riscos de discriminação e promover a equidade, a ausência de um ambiente de confiança, um dos pilares da inclusão produtiva, aindaContinuar lendo “Inclusão produtiva: como ir além da cota? “

Saiba como líderes podem se concentrar no que é mais importante para suas organizações. Como estabelecer iniciativas estratégicas relacionadas às questões ambientais, sociais e de governança (ESG) a partir do propósito da organização representa um desafio crítico tanto para os conselhos quanto para as equipes executivas.

Entrevistar profissionais com deficiência é uma das etapas do recrutamento e seleção que mais geram dúvidas nos times responsáveis pelo processo. Grande parte destas dúvidas surgem da ausência de capacitação para construir e executar processos seletivos inclusivos.  Então, como podemos promover entrevistas que criem um ambiente de confiança, estejam atentas aos detalhes e sejam capazesContinuar lendo “Dicas para entrevistar candidatos com deficiência”

Saiba como o RH pode migrar de uma atuação operacional para estratégica no processo de inclusão de profissionais com deficiência!

Sua empresa ainda não decidiu se deve implantar um programa de inclusão de profissionais com deficiência? Então, confere essas dicas!