Afinal, há diferença entre Diversidade, Equidade e Inclusão?

Quem ainda acredita que Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) são apenas um modismo, certamente está colocando em risco a sua organização.  Isso porque a diversidade pode ajudar a fortalecer as organizações, como os estudos já mostraram repetidamente.  Empresas que são diversas, equitativas e inclusivas são mais capazes de responder a desafios, conquistar os melhores talentosContinuar lendo “Afinal, há diferença entre Diversidade, Equidade e Inclusão?”

Como construir e capacitar uma força de trabalho diversificada

Pesquisas mostram que as organizações que investem em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) são mais bem-sucedidas em atrair e reter talentos, tomar decisões de alta qualidade e buscar inovações bem-sucedidas. Mas o valor da diversidade só é totalmente capturado quando uma organização é equitativa e inclusiva – quando processos, políticas, líderes e colegas promovem umContinuar lendo “Como construir e capacitar uma força de trabalho diversificada”

Diversidade e Aprendizagem: como ir além da história de superação? 

Qual a sua expectativa quando desenha ações de capacitação com foco em Diversidade e Inclusão? Deseja contar histórias inspiradoras para seu time? Mas, será que isso é o suficiente para promover a transformação necessária para a organização? De uma forma objetiva, podemos afirmar: não.

Conteúdo Raro: Conheça a Consultoria Inclusiva que já impactou mais de 5 mil profissionais

As empresas inclusivas buscam profissionais que se enquadrem nos critérios profissionais, independente de suas limitações. Que tal elevar a voz dos profissionais raros que buscam uma oportunidade? Na newsletter “Conteúdo Raro”, você encontrará informações, histórias raras, dicas de empresas inclusivas, Ong’s e especialistas em Doenças Raras. Para acompanhar a série, clique no botão “Assinar”, ali noContinuar lendo “Conteúdo Raro: Conheça a Consultoria Inclusiva que já impactou mais de 5 mil profissionais”

Inclusão produtiva: como ir além da cota? 

Conheça práticas que podem melhorar a jornada dos colaboradores e ajudar equipes diversas a prosperarem.  Embora muitas organizações já adotem programas para impulsionar a diversidade e inclusão como fatores estratégicos para inovação, mitigar os riscos de discriminação e promover a equidade, a ausência de um ambiente de confiança, um dos pilares da inclusão produtiva, aindaContinuar lendo “Inclusão produtiva: como ir além da cota? “

Quer descobrir como transformar propósito em práticas de ESG?

Saiba como líderes podem se concentrar no que é mais importante para suas organizações. Como estabelecer iniciativas estratégicas relacionadas às questões ambientais, sociais e de governança (ESG) a partir do propósito da organização representa um desafio crítico tanto para os conselhos quanto para as equipes executivas.

Dicas para entrevistar candidatos com deficiência

Entrevistar profissionais com deficiência é uma das etapas do recrutamento e seleção que mais geram dúvidas nos times responsáveis pelo processo. Grande parte destas dúvidas surgem da ausência de capacitação para construir e executar processos seletivos inclusivos.  Então, como podemos promover entrevistas que criem um ambiente de confiança, estejam atentas aos detalhes e sejam capazesContinuar lendo “Dicas para entrevistar candidatos com deficiência”

Liderança em tempos de crise

Pense em alguém que você conhece que está atuando com liderança durante essa pandemia. Agora, avalie o porquê você a escolheu. Não sei em quem você pensou nem o motivo pelo qual você elegeu esta pessoa, mas é inegável que em situações extremas surgem possibilidades extraordinárias para quem lidera transformações.  Mas de qual tipo deContinuar lendo “Liderança em tempos de crise”