Saiba como avaliar a necessidade de implantação de um programa de inclusão

Sua empresa ainda não decidiu se deve implantar um programa de inclusão de profissionais com deficiência? Então, confere essas dicas!

É muito comum encontrarmos empresas que focam somente no Recrutamento e Seleção de profissionais com deficiência e acabam avançando muito pouco no processo de inclusão, investindo recursos para “apagar incêndios” com os mesmos problemas, de forma indefinida. 

Isso porque a legislação que orienta a contratação de pessoas com deficiência ainda é vista como onerosa, visão que ignora os benefícios que a inclusão traz. Neste contexto, há uma resistência natural para a construção de um programa de inclusão de profissionais com deficiência, visto que, muitas vezes, ele é encarado apenas como mais um custo que deve ser eliminado.

Esse padrão é alimentado pela ideia de que as empresas precisam fazer o mínimo necessário para não se pagar multa pelo descumprimento da Lei de Cotas. Porém, este é um grande equívoco não só sob o ponto de vista social, mas, principalmente, pelo de resultados do negócio.

Então, por que investir em um programa de inclusão?

Quando a empresa consegue ampliar o olhar para além do cumprimento de uma exigência legal, ela encontra uma grande oportunidade de abandonar a ideia de que apenas um determinado perfil atende a uma demanda para, assim, ampliar os horizontes da equipe. Times diversos criam ambientes de trabalho acolhedores, com menos julgamentos, maior empatia, escuta, flexibilidade e compreensão, desconstruindo preconceitos e com mais abertura para que todos manifestem seus pontos de vista. 

Assim, a inclusão passa a ser uma estratégia que potencializa qualquer negócio, cultivando a criatividade e a inovação.

Para explorar essas oportunidades é preciso ter um bom programa de inclusão bem estruturado.

Indo além da acessibilidade arquitetônica

É importante salientar que qualquer programa de inclusão deve garantir a estrutura necessária para receber os profissionais com deficiência, mas que a acessibilidade não diz respeito apenas à estrutura física. Por isso, o programa de inclusão precisa contemplar o mapeamento do cenário atual, considerando os sete tipos de acessibilidade, e o planejamento para adequação da empresa, que pode ser implementado de forma gradual, mas organizada e coordenada.

Uma consultoria especializada pode apoiar esta etapa, o que irá otimizar recursos e evitar retrabalhos. 

Mas, isso tudo apenas para atender um “pequeno” grupo de colaboradores? Engana-se quem pensa que a rampa será da “funcionária Maria” ou o banheiro será do “funcionário José”. A eliminação das barreiras arquitetônicas também irá atender outros stakeholders, gerando um impacto positivo no relacionamento da empresa com eles e comunicando seu compromisso com a diversidade e inclusão.

Desenhar um processo seletivo inclusivo

Se a sua empresa está patinando no processo de recrutamento e seleção de profissionais com deficiência, um programa de inclusão bem estruturado irá possibilitar a reestruturação do processo seletivo, prevendo a capacitação de gestores, do time responsável pela seleção dos candidatos com deficiência e a melhoria contínua do processo seletivo, contribuindo para o match entre os melhores candidatos e as vagas ofertadas.

Uma consultoria especializada também pode apoiar a empresa nessa jornada, contribuindo para o employer branding.

A inclusão como fator estratégico para a inovação

Assim, o programa de inclusão terá como importante missão a conscientização da inclusão como fator estratégico para a inovação, visto que ela proporciona o enriquecimento do repertório e do capital intelectual da companhia e dos colaboradores, maior facilidade para resolver problemas complexos, partindo de uma avaliação plural, além da construção de uma reputação positiva para o negócio.

Por isso, o programa também deve prever a realização de ações de aprendizagem que irão impulsionar a melhoria da performance. Destacamos essa etapa como fundamental para ser realizada em apoio de uma consultoria especializada, visto que envolve a introdução de temáticas e o desenvolvimento de competências que, muitas vezes, ainda não estão instaladas na organização. 

Agora que você já sabe a necessidade de implantação de um programa de inclusão, sugerimos a busca de parceiros estratégicos que possam apoiar essa jornada. E nós, do Instituto AB, estamos disponíveis para uma atuação especializada em todo programa de inclusão! 

O futuro incerto do pós-pandemia

Três meses de pandemia. Além do cuidado com a saúde, naturalmente há preocupação com o futuro. Ainda não sabemos quais serão os impactos na economia em médio prazo.

​Um dos resultados previstos é que muitos profissionais capacitados entrarão em transição de carreira, por sua própria escolha ou não. É claro que agora a principal preocupação de todos deve ser cuidar da saúde. Mas, ainda que essa não seja sua prioridade, deixar para pensar no que será da sua carreira quando a quarentena acabar pode trazer consequências evitáveis. 

​Então, o que podemos fazer durante essa quarentena para mitigar os riscos do pós-pandemia? Afinal, assim como todas as outras, essa crise também vai passar. E aqueles que se prepararem para enfrentá-la estarão à frente dos demais. Não estamos defendendo uma busca desenfreada por produtividade, mas, respeitando o seu ritmo e acolhendo seus sentimentos, utilizar ferramentas de capacitação profissional para evitar preocupações futuras e com um plano de ação para agir de forma coordenada. 

​E para atravessar por este momento complicado, de dúvidas e incertezas no mercado de trabalho, o investimento em ações de aprendizagem que auxiliem a construção de objetivos bem estruturados e um plano de carreira sólido e coerente com suas competências farão toda diferença. 

A pergunta é: o quanto você tem investido em seu autodesenvolvimento durante esse período?

Especial Mães Catuenses: uma semana para enaltecer histórias inspiradoras

Uma visita rápida aos buscadores da internet e encontramos uma vasta quantidade de depoimentos sobre os desafios da maternidade real. Celebrar o Dia das Mães durante uma pandemia põe luz sobre a complexidade da maternidade em um mundo volátil, incerto, complexo e cheio de mudanças.

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Liderança em tempos de crise

Pense em alguém que você conhece que está atuando com liderança durante essa pandemia. Agora, avalie o porquê você a escolheu. Não sei em quem você pensou nem o motivo pelo qual você elegeu esta pessoa, mas é inegável que em situações extremas surgem possibilidades extraordinárias para quem lidera transformações. 

Mas de qual tipo de liderança estamos falando? Continue lendo → Liderança em tempos de crise

A profunda mudança que estamos atravessando

O ano de 2020 nos trouxe o maior desafio da nossa geração. Em poucas semanas, as ruas ficaram vazias e o mundo se rendeu ao invisível. Muitos de nós têm refletido sobre o que estamos vivendo nestes últimos meses com a pandemia do covid19.. Qual a causa disso tudo que vem acontecendo? Quais soluções nós deveríamos estar buscando? Ações que mantém o status quo são o suficiente ou vamos ter que encarar de frente uma verdadeira revolução?

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Bloco Inclua-se em Madre de Deus

O tradicional festejo de carnaval de rua do município de Madre de Deus passou a contar com uma atração muito especial, o bloquinho “Inclua-se”. Inclusão durante o carnaval, essa foi à proposta de um grupo de amigos de Madre de Deus, cidade localizada a cerca de 60 km de Salvador. Antecipando os festejos, nesta terça (18), o bloquinho “Inclua-se” esteve na rua com um projeto que busca inserir crianças especiais no contexto social e cultural da comunidade abriu o carnaval da ilha com muita serpentina, confete e música. A fantasia e a diversão tomaram conta da rua, estando disponíveis pinturas, pula-pula, piscina de bolinhas, sorteios e concursos, fazendo a alegria da criançada, que puderam interagir de forma lúdica, provando que para ser folião não tem idade e portar alguma deficiência não a impede de se divertir.
Em sua primeira participação, o “Inclua-se” levou cerca de 90 crianças, acompanhadas de jovens e adultos, a celebrar de uma forma mais plural a maior festa de rua do país. Contando com o apoio do poder público, as normas de segurança também foram aplicadas na ação, estando de prontidão os paramédicos do SAMU e do Trânsito, da SUCOM. O evento ainda contou com a participação de membros do Conselho Tutelar e diretores de escolas. Continue lendo → Bloco Inclua-se em Madre de Deus

Dois anos de Destinos Acessíveis!

Hoje é 12 de outubro, dia em que celebramos dois anos de blog! Para além das estatísticas de engajamento, nossa realização é relembrar cada feedback lindo que recebemos durante esse período! Estamos ainda mais fortalecidos para o fortalecimento de um mundo diverso e equânime! E para expandir nossa atuação para além das mídias sociais, estamos lançando dois Movimentos: o Movimento Destinos Acessíveis e o Movimento Jovens Protagonistas. Continue lendo → Dois anos de Destinos Acessíveis!